7月4日，聯(lián)合水務集團首期青年英才培訓班第一階段結(jié)業(yè)答辯與總結(jié)會在宿遷銀控自來水有限公司召開。集團和公司高度重視，集團人事行政總監(jiān)楊麗霞女士主持答辮，集團供水業(yè)務生產(chǎn)運營總監(jiān)王歡先生、宿遷公司人事行政副總經(jīng)理陳少軍先生和總經(jīng)理助理趙軍先生擔任答辯委員會委員。六名學員的原部門主管及集團總部、宿遷公司、咸寧公司人力資源團隊共計25人參加了會議，會議為期一天。
（圖1、2：會議現(xiàn)場）
會議分為上下午兩部分，分別為學員答辯與嘉賓職業(yè)發(fā)展分享會。集團人事行政總監(jiān)楊總主持了答辯會。
會議伊始，宿遷公司人力資源部經(jīng)理吳銘帶領大家回顧了青年英才第一階段為期3個月的輪崗學習歷程，并提出了“天空很大，但是必需要學會飛翔”的寄語。
（圖3：輪崗總結(jié)）
在學員學習成果展示和答辯的環(huán)節(jié)，6位學員依次對第一階段的學習成果進行了展示，包括自己在生產(chǎn)技術(shù)模塊學習到的知識和技能、管理人員必備的技能與素質(zhì)、學習心得與感悟以及學習成果的轉(zhuǎn)化和應用等。答辯評審委員會的三位委員提出的問題精準而多樣，有細節(jié)的知識點、有宏觀的思辨、也有具體的案例分析，在學員作答后還會給出合理建議。學員們語言表達流暢清晰，應對答辯沉著冷靜，反應迅速。
（圖4：答辯現(xiàn)場）
經(jīng)過答辯小組討論后，由王總公布了本次的答辯結(jié)果，他表示評審委員會對學員們的總結(jié)和答辯表現(xiàn)基本滿意，充分展現(xiàn)了他們的學習成果和學習態(tài)度。但在認識的深刻性和成果轉(zhuǎn)化的深度上稍顯不足，并且沒有充分展現(xiàn)出自信和進取的風貌。王總還向?qū)W員提供了第一階段學習后工作方向的指導，他指出只有真正的熱愛供水這個行業(yè)，才會有長足的發(fā)展。聯(lián)合水務集團財務部毛姝云經(jīng)理、宿遷市政工程造價部曹杰經(jīng)理和咸寧聯(lián)合市政質(zhì)量安全部陳經(jīng)理作為學員主管代表發(fā)言，他們紛紛表示學員們這三個月的成長和進步非常大，希望他們珍惜集團提供的寶貴機會，認真學習和實踐并將成果轉(zhuǎn)化到工作中，為聯(lián)合水務發(fā)展多做貢獻。隨后6位學員與原部門經(jīng)理集體簽署了《青年英才行動學習承諾書》，承諾了未來進行學習回顧和成果轉(zhuǎn)化的行動計劃。
答辯會的最后，宿遷公司總經(jīng)理曾真指出，各位學員圓滿的完成了第一階段的學習任務并順利的通過了答辯，一方面是學員認真學習的結(jié)果，另一方面也是生產(chǎn)技術(shù)各部門導師的付出的結(jié)果，希望學員們將機會轉(zhuǎn)化為機遇，在未來第二階段的學習中取得更好的成績，并表示宿遷公司將繼續(xù)全力支持青年英才項目的實施。
下午，是嘉賓分享與學員座談的階段，集團邀請了宿遷項目公司兩位具有代表性員工：總經(jīng)理助理郁莉、行政管理部經(jīng)理蔡猛與大家進行分享。郁總向?qū)W員分享了自己從一名抄收員逐步成長為公司總經(jīng)理助理的職業(yè)發(fā)展歷程，表示她這20多年的發(fā)展軌跡與公司和集團的發(fā)展變化是緊緊吻合的，同時寄語學員們：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。蔡經(jīng)理則分享了自己從機關(guān)單位到央企再回到宿遷從零開始的職業(yè)經(jīng)歷。能在短期內(nèi)被提升為行政部經(jīng)理，蔡經(jīng)理認為自己的成長離不開聯(lián)合水務這個開放的平臺。一個優(yōu)秀員工應做到對企業(yè)心懷感恩，只有以不計得失的工作心態(tài)才能在工作中發(fā)揮價值。最后用一個形象的“百米”比喻勉勵英才學員加速度“前進”。兩位嘉賓的成長經(jīng)歷與其自身的努力和集團提供的平臺、機制都密不可分，這對于青年英才們有很強的借鑒意義。
（圖5：郁總講話）
會議最后，由總部招聘與培訓經(jīng)理李震組織學員討論了第一階段輪崗學習存在的問題和改進方法。第二階段（客戶服務模塊）的輪崗學習將于7月19日啟動，期望青年英才學員們鼓足干勁，再接再厲迎接新一輪挑戰(zhàn)！
（人力資源部 楊娟）